تأثير الأمان الوظيفي على سلوكيات الموظف 20% فقط من الموظفين يشعرون بالأمان الوظيفي

الأمان الوظيفي هو شعور الموظف أنه لن يفقد وظيفته من يوم وليلة ومن غير سابق إنذار. أعلنت شركة ADP لتجميع البيانات في تقرير ليها أن 20% فقط من الموظفين يشعرون بالأمان الوظيفي، وإحساس الأمان هنا ينقل أداء الموظف وإنتاجيته من مجرد موظف قلق وشغله الشاغل البحث عن وظيفة بشكل دائم حتى في أعتى لحظات استقراره الوظيفي في شركتك، إلى موظف يركز كل طاقته وإبداعة على نجاحه في عمله وتطوير نفسه لأن نحاجه وتطوره من نجاح وتطور الشركة التي يعمل بها، كما يزيد من انتمائه للشركة ورؤيتها. فالأمان هنا حافز قوي جدا للموظف لانه يشعره بالطمأنينه والرضا تجاه شركته، وهذا السبب يجعل الشركات التي تقدم الأمان الوظيفي لموظيفيها أكثر إقبالا للعمل بها دون غيرها من الشركات. هناك اعتقاد خاطئ من أصحاب الشركات أن الموظف إذا استقال فإنه يستطيع كصاحب شركة أن يأتي بغيره دون مشكله في ذلك. الحقيقة أن هذا الاعتقاد غير صحيح، حيث إن الأبحاث أثبتت أن تغيير الموظفين المستمر يؤثر على كفاءة العمل ويؤثر أيضًا على الأرباح. لا تتردد كصاحب عمل في توفير الأمان الوظيفي لموظفيك في شركتكن فهذا من شأنه إحساسهم بالأمان والاستقرار وتطور لشركتك وزيادة لأرباحك. المصدر: https://www.cnbc.com/2022/05/21/even-in-a-hot-labor-market-workers-are-worried-about-job-security.html